【実録】男性育休を申し出たら上司の態度が急変…退職を選んだ僕の決断と交渉記録

はじめに

男性でも育休を取れる時代になってきたとはいえ、
実際に上司に相談するとなると、不安を感じる人も多いのではないでしょうか。

「どんな反応をされるのか分からない」
「昇進に響くのでは？」
「嫌われて職場に居づらくなるかも…」

僕もそんな不安を抱えながら、1年間の育休を申し出ました。
しかし、最初は肯定的だった上司の態度は、次第に180度変わっていったのです。

この記事では、僕が実際に経験した育休交渉の流れや、
その結果退職を決断するに至った背景を、具体的にお伝えします。

男性育休を考えている方や、会社との交渉に悩んでいる方の参考になれば幸いです。

僕が当時勤めていたのは、関東を中心に拠点を持つ中堅の教育系企業です。

従業員数は約3,000人、育休制度は整備されており、女性社員は当たり前のように産休・育休を取得していました。

一方で、男性の育休取得実績は皆無でした。
僕はその会社で2年目の正社員でしたが、第一子の妊娠が分かった時、迷わず1年間の育休を希望しました。

育休は法律上の権利ですが、前例がない中での申請には不安もありました。
だからこそ、タイミングや伝え方には慎重になりました。

僕は当時入社2年目ではありましたが、ありがたいことに業績も評価されていたため、ちょっぴり強気で「1年間」と考えていました。

そんな中、僕は上司に「1年間育休を取りたい」と打ち明けました

最初の反応は驚くほどポジティブで、

「1年間しっかり取っていいよ。奥さんに怒られないようにね。応援してるよ」

と言ってもらえました。

更には、

「男性の育休は社内初かもね」
「会社の風土を変える良い機会だと思う」

とまで言ってもらえ、正直ホッとしました。
この時は、うまくいきそうだと思っていました。

なんていい会社なんだ～と大喜びしていたし、妻にも喜んで話していたこ～

育休の取得時期や引き継ぎについて話し合いを重ねるうちに、上司の態度が少しずつ変化していきました。

最初は応援してくれていたはずなのに、

「本当に1年も必要か？」
「繁忙期だけでも働いてくれないか？」
「いや、繁忙期に向けた準備も必要だから育休は最小限にしてほしい」
「過去に例はないしな、会社的に難しいんじゃないかな」
「育休は取らない方が周りのためだぞ」

といった言葉が増えてきました。

主張が変わっていった理由は定かではありませんが、下記のように予想しています。

僕のいた部署は業績が悪く、会社からの風当たりが強かったので、僕がいなくなることで業績が下がる可能性が高まることが上司にとって嫌だった
僕のいた部署の正社員は僕の他に2人（合計3人）しかいなかったので、僕がいない間の補填が難しいと感じられていた
実際は同僚と相談しきちんと回るように準備していたが、上司は現場に来ることが一切無かったので状況が分からず、僕ら部下に「大丈夫です、回ります」と言われても信じられなかった
部署の業績が悪く予算が下りないため、僕の補填として新しい人を採用することは出来なかった

そう簡単にはいかないたこね…